近期，文化和旅游部发布了《旅游强国建设“十五五”规划》，明确提出了到2030年的具体目标：国内居民出游人次增至83亿，总花费达7.7万亿元。该规划中特别强调了优化旅游消费环境的重要性，并着重提及了落实职工带薪休假制度和推广弹性错峰休假的必要性，同时对中小学生春秋假的推广也予以支持。
此前，在2026年3月的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》中也强调了持续改善消费环境、完善促进消费制度机制的重要性。其中，落实职工带薪休假制度和鼓励弹性错峰休假被置于重要位置。
政府将“扩内需”作为首要任务，关注居民消费领域，意在通过休假制度的落实，挖掘消费潜力并提升居民幸福感。据研究者指出，时间不足已成为制约居民消费的一大障碍，而通过休假制度的改革可以有效解决这一问题。
国家统计局数据显示，中国劳动者的工作时间普遍偏长，超出《劳动法》规定的周工作时间上限。同时，智联招聘的调研报告指出，38.7%的职场人几乎每天都需要加班。上海交通大学特聘教授陆铭认为，过度的加班文化不仅损害了职工健康，也降低了消费活力，加剧了社会焦虑。
陆铭提出，推广秋假等休假制度能在一定程度上激活下半年的消费市场，为经济发展注入新动力。例如，今年春节假期的延长就带来了出游人次和总花费的历史新高。
财闻发现，全国近半数省份已经开始推行中小学春秋假，以丰富育人模式和拉动内需。然而，成年人休假制度的同步推进存在挑战，如何协调家庭休假安排成为了新的问题。
中国人民大学长江经济带研究院的高级研究员王琪延强调，旅游需要时间，各地应落实带薪休假政策，尤其是分散化休假。他建议，通过政策引导与监管配套，改善休假制度现状，包括将休假落实情况纳入考核监督机制、加强加班薪资发放和休假权保障的监管，并鼓励企业通过技术提高生产效率，为员工休假创造条件。
政策宣传也将逐步改变企业和员工的观念，使休假权得到更多重视。